Vous avez des responsabilités de management depuis quelques années maintenant, et vous devez faire face à toujours plus de situations nouvelles et complexes. Peut-être avez-vous déjà bénéficié de formations et vos avez capitalisé sur votre expérience comme source d’apprentissages.
Managers encadrants en fonction / en poste. Les participants doivent occuper une fonction de manager ou d’encadrement d’équipe depuis plus de 3 ans.
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation
Ces sessions thématiques permettent l’acquisition de nouveaux savoir-faire par un transfert de méthodes et pratiques du formateur vers le groupe. Elles sont essentiellement basées sur des cas pratiques et situations réelles amenées par les participants.
(* incluant un diagnostic individuel TLP)
Les Form’actions
Le groupe dans toute sa diversité est la ressource qui permet à chacun de s’ouvrir à de nouvelles pratiques et approches. Dans ces ateliers, tous (chacun avec ses ressources et talents) s’entraident, se mobilisent et s’engagent pour résoudre une problématique.
Le Codéveloppement
Ces séances individuelles de coaching orienté solution (2h) peuvent être mobilisées à toute étape du parcours pour approfondir une thématique ou développer une compétence spécifique permettant d’identifier de nouvelles pistes de solution.
Le CCPNous réalisons nos formations dans des locaux adaptés aux PMR. En cas de situation spécifique vous concernant (handicap ou autre), n’hésitez pas à nous en faire part lors de cet entretien afin que nous puissions en tenir compte et envisager, si besoin, un aménagement de la formation
