ekho institut : le centre de formation dédiés aux managers

Apprendre et expérimenter de nouvelles pratiques : l’institut fait ré(ai)sonner les savoirs, savoir-faire et savoir-être en vous pour vous permettre d’acquérir ou de développer vos compétences managériales.

Un crédit conseil personnalisé vient compléter le dispositif de formation et permet à chaque apprenant d’approfondir une thématique ou de développer une compétence spécifique permettant d’identifier de nouvelles pistes de solution.

Sur ce modèle, quels que soit son expérience et son niveau, le manager apprenant bénéficie d’un véritable accompagnement spécifique pour progresser.

 

3 parcours d’une durée de six à huit mois pour se développer et se laisser le temps de découvrir d’autres savoir-être et pratiques, d’apprendre de situations réelles, d’expérimenter ses propres plans d’action pour ancrer les progrès dans la durée.

Quel est votre niveau d’expérience managériale ?

Manager junior

Vous êtes sur le point ou vous venez juste d’accéder à une fonction managériale ? Parce qu’être manager ne s’improvise pas !

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Manager confirmé

Après quelques années en tant que manager, vous souhaitez prendre du recul sur vos pratiques et franchir un cap vers plus de collaboratif ?

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Chef d'entreprise / Directeur

En tant que dirigeant, vous cherchez des méthodes pour mobiliser et engager les équipes sur la vision, la stratégie et le projet d’entreprise ?

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100% des stagiaires trouvent les apports efficaces dans leur quotidien de manager

Indicateurs de performance et d’accomplissement

  • Animation : 9,35/10
  • Note Globale : 9,2/10
  • Taux d’abandon : 0%
  • Promoteur score : 96% des stagiaires recommanderaient Ekho

 

Chaque formation fait l’objet d’une évaluation de la satisfaction complétée par chaque participant à chaud et à froid

Pour tout indicateur complémentaires, contactez-nous.

Critères évalués :

  • L’utilité des apports en formation
  • Le déroulement de la formation
  • Les qualités d’animation et relation pédagogique
  • L’organisation matérielle et l’accueil
  • L’expression des attentes et l’écoute

Chaque évaluation fait l’objet d’une analyse et d’actions correctives dès que nécessaire.
Données mises à jour le 01/12/2021

Vous êtes décideurs (chef d’entreprise, DRH, responsable formation, ...) et vous souhaitez construire avec nous un parcours de formation sur-mesure pour vos managers ?

Parlons-en

L’institut : un lieu d’apprentissage pas comme les autres !

Dans nos parcours, les apports du formateur-coach sont aussi importants et significatifs que les apports issus des participants eux-mêmes etde leurs interactions.

Bien plus qu’une simple formation, nos parcours sont de véritables accompagnements individuels et collectifs qui s’articulent sur 6 à 8 mois et permettent de « faire », de confronter, de se tromper et donc d’apprendre vraiment pour développer au-delà du savoir, de véritables savoir-faire et savoir-être efficients.

Les outils

Apprendre et évoluer passe par la compréhension (l’intention) et le passage à l’action. Ainsi, nos parcours de formation favorisent la découverte et l’expérimentation.

ekho institut utilise pour ses formations en management trois dimensions prioritaires : la connaissance de soi, la prise en compte de ses interactions avec les autres et le management situationnel.

Pour explorer ces dimensions, nous mettons en oeuvre des ateliers spécifiques :

  • Connaissance de soi en tant que manager: MBTI ou TLP ;
  • Prise en compte de ses interactions et management situationnel:  Form’actions, codéveloppement et crédit conseil personnalisé.

Les Form'actions

Les Form’actions

Le MBTI

Le MBTI

TLP

Le TLP

Codéveloppement

Le Codéveloppement

CCP : Crédit Conseil Personnalisé

Le CCP

Les neurosciences au service des apprenants pour des formations redoutablement efficaces

4 facteurs clés déterminants pour l’apprentissage chez l’adulte.

Une capacité attentionnelle limitée

Notre cerveau ne dispose pas des capacités cognitives pour réaliser deux tâches à la fois, sauf à être en mode “automatique” sur l’une d’entre elles (par exemple: écouter de la musique en conduisant).

Une capacité de mémorisation immédiate restreinte

Nous disposons de plusieurs types de mémoires, dont une mémoire à court terme et une mémoire à long terme.

Une mémoire à long terme siège des apprentissages devenus automatiques

La mémoire à long terme est le lieu des apprentissages automatiques rendus possibles par la répétition et l’entraînement.

Un engagement actif et l’apprentissage par l’erreur

S’engager personnellement favorise l’apprentissage.

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