Un peu d'histoire
Au début du 20ème siècle, Katharine Cook Briggs et sa fille, Isabel Briggs Myers ont voulu développer un outil sur la base des travaux de Jung sur les « types psychologiques ».
Après la deuxième guerre mondiale, Isabel Briggs Myers passa les 20 années suivantes à développer les questions et à valider l’instrument et la théorie. L’instrument MBTI fut publié pour la première fois en 1962 et est depuis sans cesse amélioré.
Le questionnaire MBTI® répartit les individus en 16 Types psychologiques
L’indicateur typologique de Myers-Briggs (MBTI®) Niveau I est basé sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung et indique les préférences de votre personnalité dans quatre dimensions :
- D’où vous tirez votre énergie et vers quoi vous préférez l’orienter : Extraversion (E) ou Introversion (I)
- Le type d’information que vous recueillez spontanément et auquel vous vous fiez : Sensation (S) ou INtuition (N)
- Le processus que vous préférez utiliser pour prendre des décisions : Pensée (T) ou Sentiment (F)
- La façon dont vous préférez aborder le monde extérieur : Jugement (J) ou Perception (P)
Le MBTI dans nos parcours de formation
Outil puissant pour découvrir ses modes de fonctionnement.
Nous utilisons le MBTI pour permettre à chaque manager de :
- Prendre en considération ses modes de fonctionnement afin de développer son potentiel
- Découvrir les différents types de fonctionnement de ses collaborateurs
- Développer son efficacité relationnelle pour adopter un comportement managérial efficient