Le MBTI : un outil puissant de diagnostic et de compréhension de la variété des besoins relationnels.

Apprendre sur soi et intégrer les diversités comportementales

MBTI : histoire de la méthode

Au début du 20ème siècle, Katharine Cook Briggs et sa fille, Isabel Briggs Myers ont voulu développer un outil sur la base des travaux de Jung sur les « types psychologiques ».

Après la deuxième guerre mondiale, Isabel Briggs Myers passa les 20 années suivantes à développer les questions et à valider l’instrument et la théorie. L’instrument MBTI fut publié pour la première fois en 1962 et est depuis sans cesse amélioré.

Le questionnaire MBTI® répartit les individus en 16 Types psychologiques :

L’indicateur typologique de Myers-Briggs (MBTI®) Niveau I est basé sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung et indique les préférences de votre personnalité dans quatre dimensions :

  • D’où vous tirez votre énergie et vers quoi vous préférez l’orienter : Extraversion (E) ou Introversion (I)
  • Le type d’information que vous recueillez spontanément et auquel vous vous fiez : Sensation (S) ou INtuition (N)
  • Le processus que vous préférez utiliser pour prendre des décisions : Pensée (T) ou Sentiment (F)
  • La façon dont vous préférez aborder le monde extérieur : Jugement (J) ou Perception (P)

Le MBTI dans nos parcours de formation

Indispensable prérequis de chacun de nos parcours pour découvrir ses modes de fonctionnement, nous utilisons ce puissant outil pour permettre à chaque manager de :

  • Prendre en considération ses modes de fonctionnement afin de développer son potentiel
  • Découvrir les différents types de fonctionnement de ses collaborateurs
  • Développer son efficacité relationnelle pour adopter un comportement managérial efficient

Les autres outils

01.

TLP

Outil unique de compréhension et d’analyse des talents de leader et des points d’appuis décisionnels.

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02.

Form'actions

Sessions thématiques basées sur des cas pratiques, de situations réelles apportées par les participants

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03.

Codéveloppement

Outil d’intelligence collective basée sur le groupe, donc la diversité et l’entraide

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04.

Crédit Conseil Personnalisé

Séances individuelles de coaching orienté solution pour approfondir une thématique

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